Employeurs publics
Une expertise dédiée aux deux épreuves décisives — l'écrit qui engage (dossier RAEP, rapport d'activité ITRF) et l'oral qui décide — au service de vos équipes, en présentiel sur site ou à distance.
Fonction publique d'État · Territoriale & hospitalière · Enseignement supérieur & recherche
Chaque année, vos agents et vos cadres s'engagent dans un concours ou un examen professionnel. C'est une étape décisive pour leur carrière — et un levier direct pour votre organisation : valorisation des talents internes, motivation des équipes, fidélisation, sécurisation des viviers d'encadrement.
Pourtant, la préparation reste le plus souvent laissée à l'initiative individuelle. Les agents s'y engagent seuls, sur leur temps personnel, sans repère méthodologique — et beaucoup échouent sur des épreuves qui ne mesurent pas leur valeur professionnelle, mais leur maîtrise d'un exercice formel qu'ils découvrent.
Les formes varient d'une filière à l'autre, mais la mécanique est la même : un document écrit détermine l'admissibilité et prépare le terrain du jury ; l'oral tranche.
Fonction publique d'État, territoriale et hospitalière
Un dossier développé, propre à chaque corps, qui détermine la note d'admissibilité et surtout la liste des questions que le jury posera à l'oral.
Erreurs fréquentes
Enseignement supérieur et recherche — personnels ITRF et ITA
Un document de deux pages maximum, qui doit démontrer l'adéquation du candidat à un emploi-type du référentiel REFERENS III, accompagné d'organigrammes, d'une liste de travaux et d'un rapport d'aptitude du supérieur hiérarchique. Particularité décisive : à l'oral, le jury ne dispose pas du rapport, mais du CV et de la lettre de motivation saisis sur WebITRF.
Erreurs fréquentes
« Ces épreuves ne mesurent pas la valeur professionnelle d'un agent. Elles mesurent sa capacité à la démontrer. Cela s'apprend — et cela s'enseigne. »
Chaque dispositif est calibré sur votre contexte, vos filières et vos échéances de concours.
La méthode de l'écrit — dossier RAEP ou rapport d'activité ITRF — et les clés de l'oral, transmises à une cohorte d'agents. Apports méthodologiques, travail sur les productions réelles des participants, corrections commentées en groupe.
Audit écrit et réécriture guidée du dossier RAEP ou du rapport d'activité, coaching à l'oral. Restitution personnalisée par agent, sous délai garanti.
Simulations en conditions réelles — exposé chronométré, questionnement dense, mise en situation — suivies d'un débriefing individuel structuré.
Pour toucher des agents répartis sur plusieurs sites, sans coût de déplacement ni immobilisation de journées entières.
Conception d'un parcours complet adapté à votre contexte : filières, calendrier des épreuves, niveau des agents, articulation avec vos dispositifs de formation existants.
Chaque parcours existe en version RAEP et en version ITRF, construites sur la même architecture avec des contenus propres à chaque dispositif.
Une demi-journée · jusqu'à 25 agents
Comprendre ce que le jury attend réellement : panorama des épreuves, erreurs éliminatoires, méthode de construction de l'écrit. Repartir avec un cadre de travail clair.
Sur devis
Deux journées espacées + une classe virtuelle · 8 à 15 agents
Le parcours de référence. Construction encadrée de l'écrit, du choix des expériences à la rédaction finale, puis fondamentaux de l'oral. Travail sur les productions réelles des participants entre les séances.
Sur devis
Cycle complet · collectif + individuel · 6 à 10 agents
Le parcours Méthode, complété d'un audit individuel de l'écrit et d'une simulation d'oral avec débriefing pour chaque agent. Le dispositif le plus proche des conditions réelles.
Sur devis
Tarification sur devis, après un entretien de cadrage. Prise en charge possible au titre de votre plan de développement des compétences.
Attaché d'administration de l'État · Instituts régionaux d'administration (IRA / ISP) · Examens professionnels de principalat · Secrétaire administratif (SA) et SAENES · Adjoint administratif · ITRF — adjoint technique, technicien, assistant ingénieur, ingénieur d'études, ingénieur de recherche · ITA des organismes de recherche · Personnels des bibliothèques · Rédacteur territorial et rédacteur principal · Attaché territorial · Corps techniques et filières spécialisées.
Un échange avec votre service formation ou RH : filières concernées, nombre d'agents, calendrier des épreuves, contraintes de site. À l'issue, une proposition d'intervention chiffrée et un devis.
Avant la première séance, un questionnaire court est adressé aux participants. L'intervention est ajustée sur la réalité de la cohorte, pas sur un support standard.
Les agents ne repartent pas avec des principes, mais avec un écrit en cours de rédaction, sur leurs propres expériences professionnelles.
Simulation d'oral, questionnement de jury, mise en situation. Puis un débriefing structuré et un plan de travail pour les dernières semaines.
Formateur spécialisé concours et examens professionnels de la fonction publique
Depuis plus de 18 ans, j'accompagne les agents publics dans la préparation des concours internes et des examens professionnels. Plus de 1 000+ candidats accompagnés, sur l'ensemble des versants de la fonction publique et sur toutes les filières concernées par le dossier RAEP, le rapport d'activité et l'oral professionnel.
J'interviens auprès des administrations à travers Klever Conseil, en formation collective comme en accompagnement individuel. Membre de jurys d'examens professionnels et de concours, je connais la lecture que le jury fait réellement d'un dossier — c'est ce regard que je transmets à vos agents.
Témoignages recueillis après livraison de la prestation, identité vérifiée.
« Un accompagnement d'une grande rigueur : mon dossier a enfin fait apparaître ce que je fais réellement au quotidien. »
« Les retours sont précis, argumentés, immédiatement exploitables. J'ai su exactement quoi retravailler. »
« Merci beaucoup pour ton accompagnement, qui m'a été très précieux dans la préparation de mon oral. »
« En plus d'être hyper professionnel et efficace, il est d'une grande bienveillance. J'ai obtenu 14/20 à l'oral. »
Neuf pages : le diagnostic des deux épreuves, les modalités d'intervention, les trois parcours, le périmètre couvert et le cadre administratif. À transmettre à votre direction ou à votre service formation.
Télécharger la plaquette (PDF)Quelques éléments de contexte suffisent pour préparer utilement notre premier entretien.
Un premier échange, sans engagement, pour cerner vos besoins — puis une proposition d'intervention sur mesure, chiffrée et calée sur votre calendrier de concours.
1 · Échanger — un entretien de 30 minutes, en visio ou par téléphone.
2 · Recevoir — une proposition et un devis détaillé sous cinq jours ouvrés.
3 · Démarrer — une intervention calée à rebours de vos dates de dépôt et d'oral.