Nicolas MOURER — Expert RAEP depuis 2008

Depuis 2008, j'accompagne celles et ceux qui font vivre le service public — et qui, un jour, décident de franchir une marche : un concours interne, un examen professionnel, un changement de grade, une évolution qu'ils repoussent parfois depuis des années.

Tout est parti d'un double constat, forgé sur le terrain. Formateur pour les agents publics, puis membre de jurys de sélection, j'ai vu les deux côtés de la table. Et j'ai entendu, en délibération, la phrase qui m'a le plus marqué : « Très bon dossier, très bon agent… mais je n'ai pas vu le grade supérieur. » Presque jamais un problème de compétences. Presque toujours un problème de formulation, de preuve et de posture.

C'est devenu le cœur de ma méthode : regarder votre dossier et votre oral avec les yeux du jury. Depuis, plus de 1 000+ candidates et candidats m'ont fait confiance, dans les trois fonctions publiques — de la catégorie C aux emplois supérieurs. Une gestionnaire qui porte vingt-cinq ans de service public sans oser les valoriser. Un attaché qui vise le principalat et prépare « l'oral d'après », celui du grade qu'il ne connaît pas encore. Une lauréate qui, le concours obtenu, revient travailler son CV pour le poste suivant. Des parcours réels, jamais des cas d'école.

Ma façon de travailler tient en trois principes. D'abord, la précision : mes restitutions sont écrites, argumentées, actionnables — des corrections ligne à ligne, des questions probables construites sur votre dossier, des simulations en conditions réelles, jamais des généralités. Ensuite, l'exigence bienveillante : je commence toujours par ce qui fonctionne dans votre travail, parce que c'est vrai et parce que c'est là-dessus qu'on bâtit ; puis je vous dis, avec franchise, ce qui coûte des points. Enfin, le respect de votre vie : une préparation de concours se mène au rythme de votre quotidien — travail, famille, imprévus — et non l'inverse. Mon accompagnement s'adapte à vous, sous 48 heures ouvrées, à distance, où que vous soyez.

Ce que je crois profondément, après 18 ans : la plupart des candidats n'ont pas un problème de valeur. Ils ont un enjeu de preuve. Votre parcours mérite d'être défendu à sa juste hauteur — et ça, ça se travaille.

Bien à vos côtés,
Nicolas Mourer
Fondateur de Klever Conseil · Strasbourg